- 한국공인노무사회 일터혁신 상생컨설팅센터 2026년 일터혁신 상생컨설팅 병원 업종 사례 공유회 개최

- 정부 지원‘일터혁신 상생컨설팅’통해 건전한 의료 환경 및 조직문화 발전 기반을 조성한 사례 및 병원 업종 인사노무 관리 방안 공유

한국공인노무사회는 10월 26일 서울 중구에 위치한 LW컨벤션 센터 그랜드볼룸홀에서「2026년 일터혁신 상생컨설팅 병원 업종 사례 공유회」를 개최하였다.

당일 행사에는 한국공인노무사회 박진호 부회장과 일터혁신 컨설턴트를 비롯한 병의원 업종 주요 관계자들이 참석하여, 안전하고 건전한 병원 내 근로환경 조성 사례를 공유하고, 병원 업종 인사노무 관리 방안을 모색하는 시간을 가졌다.

박진호 한국공인노무사회 부회장은 “건강한 병원 조직문화를 만들기 위해 애쓰는 현장의 고민을 덜어드리고자 실용적인 해답과 우수사례를 나누는 자리를 마련했다”라며, “이 자리가 병원 관계자들에게는 실질적인 보탬이, 노무사들에게는 병원 업종에 대한 이해를 높이는 뜻깊은 계기가 되길 기대한다”라고 밝혔다.

이날 행사에서는 ‘병원이 꼭 알아야 하는 노무관리 핵심 포인트’ 강연과 함께, 노사파트너십 컨설팅 사례와 근로자 보호체계 구축 컨설팅 사례 등 두 건의 사례 발표가 진행되었다.

이번 행사를 통해 한국공인노무사회는 병원 업종의 특수성을 반영한 맞춤형 관리 모델을 현장에 확산시키는 데 주력할 계획이다. 이를 위하여 최근 대한중소병원협회, 대한의료법인연합회, 대한요양병원협회 등 여러 병의원 단체와 잇달아 업무협약(MOU)를 체결하며 의료 현장 맞춤형 인사노무 지원을 위한 협력 네트워크를 구축해 나가고 있다.

아울러 앞으로도 노사발전재단과 협력하여 일터혁신 컨설팅 사업을 통해 의료 현장의 노사 상생을 이끌고, 근로조건 개선을 위한 실질적인 지원을 아끼지 않을 예정이다.

나아가 한국공인노무사회는 노무사회만의 전문성을 바탕으로, 병원 업종을 특화한 일터혁신 상생컨설팅 수행기관으로 자리 잡아 의료 현장의 고질적인 인사노무 문제를 해결하고 의료업계 전반의 긍정적인 변화를 이끄는 선도적인 역할을 수행해 나갈 계획이다.