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  1. 주 52시간을 넘어, 이제는 '어떻게 일하는가'를 물어야 한다

    [노무사신문=이동신 노무사 ]제목만 보면 메시지는 비교적 분명하다. 글로벌 기술경쟁이 치열해지고 있는데 한국은 주 52시간제에 묶여 있는 반면 일본은 연구개발 인력이 더 집중적으로 일할 수 있도록 근로시간 규제를 유연화하고 있다는 것이다.처음 기사를 읽었을 때는 다소 불편했다.근로시간을 제한해 온 것은 노동법 발전의 중요한 ...

  2. 배달라이더 판결로 본 특수형태근로종사자 근로자성 판단의 변화

    특수형태근로종사자의 근로자성은 오래된 노동법 쟁점이다. 보험설계사, 학습지교사, 판매원, 설치·수리기사에서 플랫폼 운전자와 배달라이더까지 직종은 계속 달라졌지만 질문은 비슷하다. 계약서는 위탁·용역·프리랜서 계약인데, 실제 일하는 모습은 독립사업자인지 근로자인지를 구별하는 문제다. 대법원이 제시해 온 ...

  3. 한국공인노무사회, 금천구와 금천구민의 노동권 보호와 노동인권 교육을 등을 위한 업무협약 체결

    한국공인노무사회(회장 이완영)는 8월 19일(수) 14시 금천구청에서 서울특별시 금천구(구청장 최기찬)와 청소년·청년의 노동권 보호 및 권리구제 지원을 위한 업무협약을 체결했다.이번 협약은 청년 노동자가 임금체불, 부당해고 등 노동권 침해를 겪을 경우 신속한 상담과 권리구제를 받을 수 있도록 지원하고, 노동관계법 교육과 홍보...

  4. 전출은 어느 방향으로 흐르는가

    대기업 소속 직원이 관계회사나 협력사로 전출하면 흔히 ‘경영지원’, ‘기술지도’, ‘상생협력’이라고 부른다. 반대로 중소기업이나 자회사 소속 직원이 대기업·모회사에 전출하여 근무하면 이야기가 달라진다. 처음에는 ‘전출’이나 ‘업무협력’으로 설명되지만, 대기업 관리자의 지시를 받아 ...

  5. 단순기능 외국인 근로자 고용제도 (E-9 비자) 고용허가제 설명 – 고용대상 업종, 고용방법, 근로조건, 차별금지, 4…

  6. 징계가 끝나는 순간, 조직관리는 다시 시작된다

    [노무사신문=박원식 노무사 편집위원] 직장 내 괴롭힘 사건이 가파르게 증가하고 있다. 고용노동부에 접수된 사건은 2021년 7,774건에서 2025년 16,373건으로 늘었다. 불과 4년 사이 두 배를 넘어선 것이다. 고용노동부도 2026년 7월 「직장 내 괴롭힘 예방·대응 매뉴얼」을 개정하면서 조사 공정성과 판단기준을 한층 강화하였다. 기업의 대응...

  7. 최근 AIHR(Academy to Innovate HR)에서 발표한 「HR Priorities 2026」 보고서

    보고서의 핵심 메시지는 비교적 명확하다.AI가 조직의 운영 방식을 근본적으로 변화시키고 있으며, HR은 단순한 지원 기능을 넘어 조직 변화의 중심에서 역할을 해야 한다는 것이다. 보고서는 특히 다음과 같은 방향을 제시한다.HR이 AI Transformation을 공동 리드할 것Headcount가 아니라 Skill 중심으로 인력을 관리할 것AI로 절약된 시간을 성장에 ...

  8. 2025년 합격한 공인노무사 법정연수교육 마쳐 공인노무사로 새출발

    한국공인노무사회(회장 이완영)는 8월 7일 오후 4시 서울 강남구 엘리에나 호텔에서 「2026년 제34기 공인노무사 연수교육 수료식」을 개최한다. 이번 수료식에서는 6개월간의 연수교육을 마친 수료생 410명(남성117명, 여성 293명)에게 수료증을 수여하며, 우수 수료자에게 고용노동부 장관상, 중앙노동위원회 위원장상, 근로복지공단 이사장상 ...

  9. 교섭 테이블에 앉지 못했던 노동자들, 이제 전담 노무사가 곁을 지킨다

    [노무사신문=정봉수노무사 대표기자]-  한국플랫폼프리랜서노동공제회와 업무협약 체결 - 한국공인노무사회(회장 이완영)가 한국플랫폼프리랜서노동공제회(이사장 김동만)와 업무협약(MOU)을 체결하고, 노동법 사각지대에 놓인 특수고용형태종사자・플랫폼 노동자・프리랜서 등 취약계층 노동자를 위한 「2026년도 취약계층 교섭・조정지...

  10. 예측보다 구조 - 한국 증시에서 개미는 울고, 외국인은 웃는 이유

    주식시장이 크게 오르내릴 때면 비슷한 이야기가 반복된다. 개인 투자자는 고점에서 사고 저점에서 팔아 손실을 보고, 외국인 투자자는 시장의 변동을 이용해 수익을 거둔다는 것이다. 이런 기사를 읽으면 가장 먼저 떠오르는 설명은 ‘예측력의 차이’다. 외국인은 개인보다 정보를 먼저 얻고, 시장의 방향을 더 정확하게 예측하기 ...

영상뉴스

  1. 삼성, 북미영상의학회서 AI 기반 영상진단 보조기능 대거 선보여

  2. 후오비 코리아, EBF 2018 참가해 거래 수수료 무료 이벤트 홍보 진행

  3. SK텔레콤, 모바일 학습서비스 ‘T포켓스터디’ 확대 개편

  4. 유아용품 포브, ‘제29회 베페 베이비페어’ 통해 국내 최초 냉장고기저귀가방 공개

  5. 몽클레르, 사진의 전설 애니 레보비츠와 함께 한 S/S 첫 광고 캠페인 공개

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노무사 경조사

[결혼] 장효민(25기/노무법인 나원) 노무사님 본인(신랑) 결혼 알림

[결혼] 장효민(25기/노무법인 나원) 노무사님 본인(신랑) 결혼 알림◎ 일 시2026년 5월 30일 토요일, 13:40◎ 장 소더컨벤션 잠실 그랜드볼룸홀(서울 송파구 신천동 11-7)1층◎ 연 락 처010-6285-6524 (장효민)◎ 마음 전하실 곳우리 1002-643-257824 장효민

노동뉴스

근로자 추정제, 권리 보호와 입증 불가능성 사이의 딜레마

[노무사신문=이경무노무사 편집위원]Today's Labor News (2026.03.26. Thu) ▣ 근로자 추정제, 권리 보호와 입증 불가능성 사이의 딜레마• 노무제공자를 우선 근로자로 간주하는 ‘근로자 추정제’ 도입 논의 진행-플랫폼·프리랜서 확산 속 기존 법 기준의 한계를 보완하려는 취지-입증 책임을 근로자 → 사용자로 전환해 권리 보호...
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오피니언

  1. 주 52시간을 넘어, 이제는 '어떻게 일하는가'를 물어야 한다

    [노무사신문=이동신 노무사 ]제목만 보면 메시지는 비교적 분명하다. 글로벌 기술경쟁이 치열해지고 있는데 한국은 주 52시간제에 묶여 있는 반면 일본은 연구개발 인력이 더 집중적으로 일할 수 있도록 근로시간 규제를 유연화하고 있다는 것이다.처음 기사를 읽었을 때는 다소 불편했다.근로시간을 제한해 온 것은 노동법 발전의 중요한 ...

  2. [노무, 톡!] 30분의 변화가 바꾸는 노동현장

    장정화 J&L인사노무컨설팅 대표·공인노무사앞으로는 하루 4시간 근무자나 반차를 쓴 근로자가 사업장에서 30분을 더 기다릴 필요 없이 곧바로 퇴근할 수 있게 된다. 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상의 휴게시간을 부여하도록 한 근로기준법이, 근로자가 명시적으로 원할 경우 휴게시간을 이용하지 않을 수 있도록 개정되었기 때문이...

  3. [이동신노무사 칼럼] AI가 의사결정을 대체할까?

    [이동신노무사 칼럼] AI가 의사결정을 대체할까?최근 HPE의 최고인사책임자가 AI 시대의 조직과 일의 미래에 관해 쓴 글을 읽었다. 글은 현재 기업들이 이미 사라진 세계를 전제로 만들어진 조직 구조와 제도를 여전히 운영하고 있다고 지적한다. 직무가 고정되어 있고, 사람이 대부분의 업무를 직접 수행하며, 여러 단계의 승인 절차를 통해 ...

  4. [강경만의 왕릉 이야기 ⑦-연산군묘] 연산군묘 답사기

    1. 왕릉답사에 나서며 (답사일 : 2026. 6. 20)유네스코 세계기록유산 조선왕릉 작은 걸음 큰 울림, 왕릉답사, 오늘은 조선 10대 왕, 연산군, 황제를 흉내낸 연산군묘 입니다. 때 이른 무더위와 가뭄 속에 여름 단비가 내려 물 한모금 머금은 나뭇잎 사이로 왕릉 보호수 500년 넘은 은행나무가 나그네를 반갑게 포용합니다.2. 연산군 이융은 누구인가?...

  5. [노무, 톡!] 실업급여를 반환하지 않으려면?

    # 양조업 회사에서 일하는 이모(58) 씨는 물탱크 청소를 하고 내려오다가 60cm 높이에서 떨어져 팔 골절로 수술을 하게 되었다. 치료 중인 A 씨가 회사로부터 권고사직을 받아 퇴사하여 실업급여를 받던 중, 뒤늦게 산재가 승인되었다. A 씨가 산재 휴업급여를 받으려면, 이미 받은 실업급여를 ‘반환’하고, 이를 확인 후 산재보상 휴업급...

  6. 고성과자는 휴가계획부터 세운다!

    재난안전학 박사이자 다양한 업종의 안전·보건 경영 컨설팅과 교육 서비스를 운영하는 이모 대표는 월간 일정을 짤 때 가장 먼저 휴가 계획부터 세운다. 그다음에 업무 일정을 채워 넣는다.그에 비해 휴가 계획은 언감생심인 사람도 있다. 제대로 된 쉼 없이 달려가는데, 그렇다고 엄청난 과업수행을 하는 것도 아니다. 개정 노동관계법...

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단순기능 외국인 근로자 고용제도 (E-9 비자) 고용허가제 설명 – 고용대상 업종, 고용방법, 근로조건, 차별금지, 4…

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서울시동남보조기기센터, 월드비전과 함께하는 ‘저소득 희귀질환아동 맞춤형 보조기기 지원사업’ 실시 안내

누구나칼럼니스트

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예측보다 구조 - 한국 증시에서 개미는 울고, 외국인은 웃는 이유
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