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  1. “AI도 사람 중심으로 윤리적으로 활용해야”

    한국공인노무사회(이완영 회장)는 5월 29일 오후 2시 한국공인노무사회관에서 국가공인자격사로서「공인노무사 AI 윤리헌장」 선포식을 개최하고, AI 시대 전문자격사의 윤리적 책임과 역할을 담은 실천 원칙을 공식 선언했다.특히 이번 윤리헌장은 전문자격사단체 가운데 최초로 AI 활용에 대한 윤리 기준을 체계적으로 마련해 선포했다는 ...

  2. 한국공인노무사회, 800만 소상공인에 대한 노무 산업안전 서비스 제공으로 사업장의 안정적 성장에 앞장선다 -한…

    [노무사신문=정봉수노무사 대표기자]한국공인노무사회(회장 이완영)는 소상공인연합회(회장 송치영)과 2026년 5월 29일(금) 11시 여의도 소상공인연합회에서 소상공인의 노무관리·산업안전 등 노동환경 개선을 위한 업무협약을 체결했다. 양 기관은 국가 경제의 근간인 800만 소상공인의 안정적인 영업 활동과 노동환경 개선을 위해 전문...

  3. 한국공인노무사회, 「공인노무사 AI 윤리헌장」 선포 - 직무 윤리와 사회적 책임을 강화하는 AI 활용 다짐-

    [노무사신문=정봉수노무사 대표기자]  한국공인노무사회(회장 : 이완영)는 5월 29일 오후 2시 공인노무사회관에서 AI 기술 활용이 빠르게 확대되는 가운데, 전문자격사단체 중 최초로 공인노무사의 윤리적 책임을 강화하기 위한 「공인노무사 AI 윤리헌장」을 선포했다. 이번 윤리헌장은 AI가 전문자격사의 업무 전반에 큰 변화를 가져오는 상...

  4. 한국공인노무사회, ‘사회취약계층과 함께하는 공인노무사’ 토론회 개최

    한국공인노무사회(회장 이완영)는 오는 5월 26일 오후 2시 국회 의원회관 제1소회의실에서 ‘사회취약계층과 함께하는 공인노무사’를 주제로 토론회를 개최한다고 밝혔다. 이번 토론회는 김주영 의원, 김형동 의원, 김대식 의원이 공동주최하고 한국공인노무사회가 주관한다.이번 토론회는 프리랜서·특수고용직 등 현행 「근로...

  5. [결혼] 장효민(25기/노무법인 나원) 노무사님 본인(신랑) 결혼 알림

    [결혼] 장효민(25기/노무법인 나원) 노무사님 본인(신랑) 결혼 알림◎ 일 시2026년 5월 30일 토요일, 13:40◎ 장 소더컨벤션 잠실 그랜드볼룸홀(서울 송파구 신천동 11-7)1층◎ 연 락 처010-6285-6524 (장효민)◎ 마음 전하실 곳우리 1002-643-257824 장효민

  6. [결혼] 이인재(32기/노무법인 시너지) 노무사님 본인(신랑) 결혼 알림

    [결혼] 이인재(32기/노무법인 시너지) 노무사님 본인(신랑) 결혼 알림◎ 일 시2026년 5월 30일 토요일, 12:30◎ 장 소더청담(서울 강남구 도산대로 434)2층◎ 연 락 처010-2969-3740 (이인재)◎ 기타새로운 시작을 앞두고 감사한 분들께 소식을 전합니다.늘 곁에서 격려해 주신 덕분에 행복한 결실을 맺게 되었습니다.귀한 시간 내어 주시는 마음 잊지 않...

  7. [결혼] 장세훈(30기/노무법인 세현) 노무사님 본인(신랑) 결혼 알림

    [결혼] 장세훈(30기/노무법인 세현) 노무사님 본인(신랑) 결혼 알림◎ 일 시2026년 5월 31일 일요일, 11:30◎ 장 소W시티컨벤션 그랜드홀(울산 북구 진장17길 10) 그랜드홀◎ 연 락 처010-4947-2984 (장세훈)◎ 기타한분 한분 인사드리며 알리는것이 도리오나, 혹여 실례나 부담이 되지 않을까 조심스러운 마음에 먼저 연락하지 못한 분께 송구드려 이 알...

  8. 한국공인노무사회, 성평등 문화 확산을 위한 협력체계 구축 나선다

    [노무사신문=정봉수노무사 대표기자] 한국공인노무사회(회장 이완영)는 한국양성평등교육진흥원(원장 김삼화)과 2026년 5월 22일(금) 16시 30분에 성평등 문화 확산을 위한 협력체계를 구축하는 업무협약을 체결했다. 양 기관은 상호 교류·협력 체계를 구축해 사회 전반의 성인지력을 높이고, 특히 일터 내에서의 건강한 조직문화를 조성...

  9. 한국공인노무사회, 대학생들에게 진로지도, 노무사에 큰 관심 보여

    ❍ 한국공인노무사회(이완영 회장)는 지난 20일부터 22일까지 3일간 상명대학교 미래백년관 일대에서 운영한 ‘진로 멘토링 홍보부스’를 성황리에 마무리했다고 밝혔다. ❍ 이번 행사는 청년들에게 공인노무사 직역과 HR·노동 분야에 대한 이해를 높이고, 실질적인 진로 탐색 기회를 제공하기 위해 마련됐다. 행사 기간 동안 다...

  10. 『2026년 학교로 찾아가는 노동인권 및 진로탐색교실』강사단 모집

    『2026년 학교로 찾아가는 노동인권 및 진로탐색교실』강사단 모집서울시교육청 사업의 일환으로 추진되는『2026년 학교로 찾아가는 노동인권 및 진로탐색교실』강사단 모집기간이 내일 18시까지(21일) 이오니,  참여를 희망하시는  법인 소재지 및 사무소가 서울이신 회원분들께서는 첨부파일 참고하시어 기간 내 신청해 주시기 바랍니다.자...

영상뉴스

  1. 삼성, 북미영상의학회서 AI 기반 영상진단 보조기능 대거 선보여

  2. 후오비 코리아, EBF 2018 참가해 거래 수수료 무료 이벤트 홍보 진행

  3. SK텔레콤, 모바일 학습서비스 ‘T포켓스터디’ 확대 개편

  4. 유아용품 포브, ‘제29회 베페 베이비페어’ 통해 국내 최초 냉장고기저귀가방 공개

  5. 몽클레르, 사진의 전설 애니 레보비츠와 함께 한 S/S 첫 광고 캠페인 공개

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[결혼] 장효민(25기/노무법인 나원) 노무사님 본인(신랑) 결혼 알림

[결혼] 장효민(25기/노무법인 나원) 노무사님 본인(신랑) 결혼 알림◎ 일 시2026년 5월 30일 토요일, 13:40◎ 장 소더컨벤션 잠실 그랜드볼룸홀(서울 송파구 신천동 11-7)1층◎ 연 락 처010-6285-6524 (장효민)◎ 마음 전하실 곳우리 1002-643-257824 장효민

노동뉴스

근로자 추정제, 권리 보호와 입증 불가능성 사이의 딜레마

[노무사신문=이경무노무사 편집위원]Today's Labor News (2026.03.26. Thu) ▣ 근로자 추정제, 권리 보호와 입증 불가능성 사이의 딜레마• 노무제공자를 우선 근로자로 간주하는 ‘근로자 추정제’ 도입 논의 진행-플랫폼·프리랜서 확산 속 기존 법 기준의 한계를 보완하려는 취지-입증 책임을 근로자 → 사용자로 전환해 권리 보호...
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오피니언

  1. [노무, 톡!] 실업급여를 반환하지 않으려면?

    # 양조업 회사에서 일하는 이모(58) 씨는 물탱크 청소를 하고 내려오다가 60cm 높이에서 떨어져 팔 골절로 수술을 하게 되었다. 치료 중인 A 씨가 회사로부터 권고사직을 받아 퇴사하여 실업급여를 받던 중, 뒤늦게 산재가 승인되었다. A 씨가 산재 휴업급여를 받으려면, 이미 받은 실업급여를 ‘반환’하고, 이를 확인 후 산재보상 휴업급...

  2. 고성과자는 휴가계획부터 세운다!

    재난안전학 박사이자 다양한 업종의 안전·보건 경영 컨설팅과 교육 서비스를 운영하는 이모 대표는 월간 일정을 짤 때 가장 먼저 휴가 계획부터 세운다. 그다음에 업무 일정을 채워 넣는다.그에 비해 휴가 계획은 언감생심인 사람도 있다. 제대로 된 쉼 없이 달려가는데, 그렇다고 엄청난 과업수행을 하는 것도 아니다. 개정 노동관계법...

  3. 실존주의의 시작: 키르케고르와 니체의 등장

    [노무사신문=이동신 노무사 ]실존주의의 시작: 키르케고르와 니체의 등장19세기 유럽 사회는 산업 혁명과 과학의 발전으로 급격한 변화를 맞이했습니다.이전까지 인간의 삶을 지탱하던 기독교적 신앙과 전통적 도덕은 점차 약해졌고, 인간은 삶의 의미와 존재 이유에 대해 새로운 질문을 던지기 시작했습니다.이 혼란스러운 시기에 등장한 ...

  4. ‘안전보건관리체계 구축’, 목표와 방침 명확히해야

    “안전보건관리체계 구축 및 이행 의무 가운데, 만약 안전보건목표와 경영방침만 설정하지 않고, 중대산업재해가 발생했을 때 제가 처벌을 받을까요?”중대재해처벌법 관련 강의를 하다가 어느 사업주가 한 질문이다. 근로자 5인 이상 사업장에서 근로자의 사망이라는 산재가 발생하였을 경우, 사업주나 경영책임자는 중대재해처벌...

  5. 괴롭힘 신고, 과민과 정당함 사이

    [노무사신문=이소라 노무사 편집위원]격려 차원에서 건넨 “힘내!”라는 말에 압박감을 느낀 부하 직원이 정신적 고통을 호소하며 직장 내 괴롭힘 신고를 했다는 드라마 속 이야기이다. 다소 과장되고 익살스럽게 표현되었지만 공감하는 사람이 적지 않을 것이다.직장 내 괴롭힘 금지법이 시행된 지 5년이 지나는 동안 사회적 인식이...

  6. 직원들의 ‘소확횡’(소소하지만 확실한 횡령)을 어떻게 처리해야 할지

    # 소규모 업체 대표 H는 최근 고민이 생겼다. 회사에서 아침마다 직원들을 위해 김밥이나 샌드위치를 제공하고 있는데, 이 업무를 담당한 직원 K씨가 여러 개씩 챙겨가는 것을 목격하고, 불편한 마음이 들었다. 그 뒤로도 살펴보니 매일 아침 가득 챙겨서 가방 속에 넣어가는 것이었다. 직원을 위해 제공한 것은 맞는데, 이걸 많이 가져간다고 ...

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외국인 근로자 산재 사망사고의 유족급여 수급권과 민·형사 합의 사례

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[노무, 톡!] 근로자대표는 ‘책임의 자리’

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서울시동남보조기기센터, 월드비전과 함께하는 ‘저소득 희귀질환아동 맞춤형 보조기기 지원사업’ 실시 안내

누구나칼럼니스트

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[노무, 톡!] 시니어, 걸림돌과 디딤돌 사이
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