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  1. 가능한 사랑 - 불편, 불안, 그리고 불만

    영화 〈가능한 사랑〉을 우연히 보게 되었다. 딸이 혼자 영화를 보러 나간다고 해서 뭘 보냐고 했더니 이걸 본다고 했다. 딸 혼자 청불 영화를 보게 하기보다는 옆에 있어 주고 싶어서 부랴부랴 예매를 했다.영화를 보는 내내 불편했다. 내용이 무겁거나 등장인물들이 불쾌해서가 아니었다. 타인의 너무 사적인 삶을 엿보고 있다는 느낌이 너...

  2. [발행인 칼럼] 근로자성 판단기준의 변화와 플랫폼 노동자의 보호

    I. 문제의 제기헌법 제10조는 모든 국민은 인간으로서의 존엄과 가치를 가지며, 행복을 추구할 권리를 가진다. 라고 명시하고 있으며, 헌법 제32조에서 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다고 하여 근로기준법이 입법 되었다. 산업의 발전에 따른 새로운 직업이 발생하고 이에 대한 근로기준법의 보호대상이 확대되...

  3. 체불천국, 노동지옥 ... 2026년 우리나라 노동법 집행은 아프리카 수준.

    [노무사신문=박문배 노무사 편집위원]지난해 발생한 임금체불 사건은 연간 2조원 규모였다. 끔찍하다. 이 중 사법처리로 이어진 경우는 10건 중 2건에 그치고, 정부가 대신 지급한 대지급금의 회수율도 26%에 머문 것으로 나타났다. 고용노동부가 윤종오 진보당 의원실에 제출한 임금체불 현황 자료를 보면, 2025년 1~12월 발생한 임금체불 사건 ...

  4. 관리·감독 업무 종사자, '지정'이 아니라 '운영'으로 완성된다

    [노무사신문=박원식 노무사 편집위원]중견·중소기업에서는 팀장이나 부서장을 별도의 관리직으로 구분하고 시간외근로수당을 지급하지 않는 경우가 적지 않다. 조직책임자에게 일반 직원과 동일한 방식으로 연장·휴일근로수당을 지급하는 것이 적절한지에 대한 고민에서 출발하는 경우가 많다. 이러한 운영의 법적 근거가 근로...

  5. 프리미엄 그릭요거트 전문기업 ㈜요즘, ‘2026년 NCS 기업활용 우수사례 경진대회’ 우수상 수상… 일터혁신 상생…

    프리미엄 그릭요거트 전문 제조 기업 ㈜요즘이 ‘2026년 NCS 기업활용 우수사례 경진대회’에서 우수상을 수상하며 직무 중심 인사관리의 우수성을 입증했다.(왼쪽부터) ㈜요즘 임예슬 팀장, 방경숙 팀장, 이상열 이사고용노동부와 한국산업인력공단은 국가직무능력표준(NCS)을 직무 중심 인적자원 개발 및 관리에 활용하고 있는 중소&mi...

  6. 한국공인노무사회, 하나은행과 「퇴직연금 규약 패스트트랙」 사업 오리엔테이션 개최

    한국공인노무사회(회장 이완영)는 9월 3일 오후 2시 하나은행과 함께 「2026년 퇴직연금 규약 패스트트랙 사업」오리엔테이션을 개최했다고 밝혔다.이번 오리엔테이션은 두 기관이 지난 6월 15일 퇴직연금 가입 활성화와 규약 신고 업무의 효율적 추진을 위한 업무협약(MOU)을 체결한 데 이어, 실제 사업을 수행할 공인노무사를 대상으로 마련...

  7. [장정화 노무사의 노무 톡] 200년 전 단원풍속도첩을 통해 본 ‘위험성평가’

    8월 초, 무더위를 피해 국립중앙박물관을 찾았다. 조선시대를 대표하는 화가 단원 김홍도의 작품 22점 가운데 유독 발길을 붙잡은 것은 익숙한 ‘서당’이나 ‘씨름’이 아니라 ‘대장간’과 ‘기와이기’였다. 200여 년 전 조선의 노동 현장을 오늘날의 기준으로 위험성평가를 해보고 싶었기 때문이다.‘대장간&rs...

  8. 개인정보 보호법과 회사 내 인사관리

    I. 서론정보화와 디지털 전환이 가속화되면서 기업이 처리하는 개인정보의 양과 형태도 크게 확대되었다. 개인정보 유출은 스팸, 명의도용, 보이스피싱, 계정 탈취 등 2차 피해로 이어질 수 있으므로, 기업의 개인정보 관리는 단순한 전산 보안의 문제가 아니라 인사·노무관리의 핵심 준법 영역이 되었다.「개인정보 보호법」은 2011년 3...

  9. 노사는 어디까지 운명을 함께해야 하는가

    [노무사신문=이동신 노무사 ]SK하이닉스의 ‘임금 3% 이연’이 던지는 질문SK하이닉스 노사가 지난 8월 20일 2026년 임금·단체협약 잠정합의안을 마련했다. 임금을 6.3% 인상하고 성과급의 60%를 자사주로 지급하는 내용이 핵심이지만, 눈에 띄는 대목은 따로 있다. 향후 회사가 적자에 빠질 경우 고용안정 대책을 먼저 협의한 뒤 임금...

  10. 주 52시간을 넘어, 이제는 '어떻게 일하는가'를 물어야 한다

    [노무사신문=이동신 노무사 ]제목만 보면 메시지는 비교적 분명하다. 글로벌 기술경쟁이 치열해지고 있는데 한국은 주 52시간제에 묶여 있는 반면 일본은 연구개발 인력이 더 집중적으로 일할 수 있도록 근로시간 규제를 유연화하고 있다는 것이다.처음 기사를 읽었을 때는 다소 불편했다.근로시간을 제한해 온 것은 노동법 발전의 중요한 ...

영상뉴스

  1. 삼성, 북미영상의학회서 AI 기반 영상진단 보조기능 대거 선보여

  2. 후오비 코리아, EBF 2018 참가해 거래 수수료 무료 이벤트 홍보 진행

  3. SK텔레콤, 모바일 학습서비스 ‘T포켓스터디’ 확대 개편

  4. 유아용품 포브, ‘제29회 베페 베이비페어’ 통해 국내 최초 냉장고기저귀가방 공개

  5. 몽클레르, 사진의 전설 애니 레보비츠와 함께 한 S/S 첫 광고 캠페인 공개

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한국공인노무사회, 하나은행과 「퇴직연금 규약 패스트트랙」 사업 오리엔테이션 개최

한국공인노무사회(회장 이완영)는 9월 3일 오후 2시 하나은행과 함께 「2026년 퇴직연금 규약 패스트트랙 사업」오리엔테이션을 개최했다고 밝혔다.이번 오리엔테이션은 두 기관이 지난 6월 15일 퇴직연금 가입 활성화와 규약 신고 업무의 효율적 추진을 위한 업무협약(MOU)을 체결한 데 이어, 실제 사업을 수행할 공인노무사를 대상으로 마련...

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외국인근로자의 사회보험과 출국만기보험, 귀국비용보험, 보증보험

1. 외국인근로자의 사회보험 사회보험은 산업재해보상보험, 고용보험, 국민건강보험, 국민연금이라는 4대보험으로 구성되며, 보험의 내용에 따라 적용을 달리하는 특징이 있다.(i) 산업재해보상보험은 외국인도 당연히 적용되지만, 나머지 사회보험은 적용상 차이가 있다. (ⅱ) 고용보험의 경우 외국인근로자는 한국에서 일시 체류하는 ...
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  1. 가능한 사랑 - 불편, 불안, 그리고 불만

    영화 〈가능한 사랑〉을 우연히 보게 되었다. 딸이 혼자 영화를 보러 나간다고 해서 뭘 보냐고 했더니 이걸 본다고 했다. 딸 혼자 청불 영화를 보게 하기보다는 옆에 있어 주고 싶어서 부랴부랴 예매를 했다.영화를 보는 내내 불편했다. 내용이 무겁거나 등장인물들이 불쾌해서가 아니었다. 타인의 너무 사적인 삶을 엿보고 있다는 느낌이 너...

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  3. [장정화 노무사의 노무 톡] 200년 전 단원풍속도첩을 통해 본 ‘위험성평가’

    8월 초, 무더위를 피해 국립중앙박물관을 찾았다. 조선시대를 대표하는 화가 단원 김홍도의 작품 22점 가운데 유독 발길을 붙잡은 것은 익숙한 ‘서당’이나 ‘씨름’이 아니라 ‘대장간’과 ‘기와이기’였다. 200여 년 전 조선의 노동 현장을 오늘날의 기준으로 위험성평가를 해보고 싶었기 때문이다.‘대장간&rs...

  4. 노사는 어디까지 운명을 함께해야 하는가

    [노무사신문=이동신 노무사 ]SK하이닉스의 ‘임금 3% 이연’이 던지는 질문SK하이닉스 노사가 지난 8월 20일 2026년 임금·단체협약 잠정합의안을 마련했다. 임금을 6.3% 인상하고 성과급의 60%를 자사주로 지급하는 내용이 핵심이지만, 눈에 띄는 대목은 따로 있다. 향후 회사가 적자에 빠질 경우 고용안정 대책을 먼저 협의한 뒤 임금...

  5. 주 52시간을 넘어, 이제는 '어떻게 일하는가'를 물어야 한다

    [노무사신문=이동신 노무사 ]제목만 보면 메시지는 비교적 분명하다. 글로벌 기술경쟁이 치열해지고 있는데 한국은 주 52시간제에 묶여 있는 반면 일본은 연구개발 인력이 더 집중적으로 일할 수 있도록 근로시간 규제를 유연화하고 있다는 것이다.처음 기사를 읽었을 때는 다소 불편했다.근로시간을 제한해 온 것은 노동법 발전의 중요한 ...

  6. [노무, 톡!] 30분의 변화가 바꾸는 노동현장

    장정화 J&L인사노무컨설팅 대표·공인노무사앞으로는 하루 4시간 근무자나 반차를 쓴 근로자가 사업장에서 30분을 더 기다릴 필요 없이 곧바로 퇴근할 수 있게 된다. 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상의 휴게시간을 부여하도록 한 근로기준법이, 근로자가 명시적으로 원할 경우 휴게시간을 이용하지 않을 수 있도록 개정되었기 때문이...

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[발행인 칼럼] 근로자성 판단기준의 변화와 플랫폼 노동자의 보호

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서울시동남보조기기센터, 월드비전과 함께하는 ‘저소득 희귀질환아동 맞춤형 보조기기 지원사업’ 실시 안내

누구나칼럼니스트

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관리·감독 업무 종사자, '지정'이 아니라 '운영'으로 완성된다
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